Prepararsi al colloquio

Se un'azienda rimane positivamente impressionata dal tuo curriculum e ti reputa adatto a coprire una determinata posizione, vorrà incontrarti di persona. L'obiettivo di un colloquio di selezione è quello di avere un contatto personale con il candidato, testare le sue reali attitudini, verificare la personalità e la compatibilità con l'ambiente aziendale. I candidati selezionati non sono numerosi e ad ognuno di loro è concesso un tempo determinato: il tempo non è molto (un colloquio personale dura al massimo un'ora) ed è importante prepararsi al meglio per sfruttarlo al massimo.

Per prepararsi correttamente ad un colloquio di selezione è bene avere le idee chiare e indagare su alcuni aspetti. È importante che tu sia consapevole dei tuoi punti forti e di cosa puoi offrire in più rispetto ad altri candidati; quali sono le tue motivazioni, gli stimoli e gli obiettivi che ti spingono nella ricerca di tale posizione di lavoro, quali le conoscenze riguardo l'azienda e il settore in cui opera.

Generalmente i colloqui si articolano in varie fasi: in un primo momento, prendendo spunto da curriculum e lettera di motivazione il selezionatore cerca di approfondire il tipo di conoscenze ed esperienze maturate. Il selezionatore cerca di metterti a tuo agio chiedendoti di parlare di te stesso. Può capitarti durante questa fase di imbatterti anche in alcune tue carenze: in tale eventualità è importante che tu sappia riconoscere i tuoi limiti e difetti, senza cercare giustificazioni, ma ponendoti in un'ottica di consapevolezza, e dunque di crescita e perfezionamento.

Nella seconda parte del colloquio il selezionatore ti chiede quali informazioni hai sull'azienda e qual è l'immagine personale che hai dell'azienda. Devi dimostrare interesse e competenza, fornire un corretto quadro generale e chiedere ulteriori informazioni e delucidazioni. Se non possiedi tali conoscenze a priori puoi informarti tramite articoli sull'azienda, siti ufficiali su Internet, colloqui con conoscenti che lavorano nel settore. Questa fase serve al selezionatore per testare altre qualità del candidato: interesse, motivazione, capacità relazionali e di sintesi.
Se non sei preparato su tali punti può essere utile preparare alcune delle domande tipiche che ricorrono durante i colloqui.