Le organizzazioni che apprendono sono ambienti tanto più attraenti in quanto investono nell’integrazione della creatività, ovvero nell’alleanza tra scienza, tecnologia, ingegneria, arte e matematica.
Il loro spazio di interazione è un luogo sicuro dove le persone possono giocare con le idee, abbassare la guardia ed essere sé stesse senza timore di ripercussioni o negatività.
Le organizzazioni che apprendono sono dotate di laboratori sperimentali in cui la conoscenza esperienziale (l’esperienza acquisita) e l’apprendimento esperienziale (l’esperienza acquisita attraverso la sperimentazione) interagiscono nello sviluppo di modelli di business.
Inoltre, disimparando, le organizzazioni che apprendono evitano la trappola del successo e rompono tradizioni e regole date per scontate come immutabili. La sperimentazione promuove la creazione di valore attraverso l’innovazione.
Learning organisations
Learning organisations are environments all the more attractive by investing in the integration of creativity, that is, in the alliance across Science, Technology, Engineering, Arts and Mathematics.
Their interplayground is a safe place where people can play with ideas, let their guard down, and be themselves without fear of repercussion or negativity.
Learning organisations are endowed with experimental laboratories where experiential knowledge (having experience) and experiential learning (gaining experience through experimentation) interact in the development of business models.
Moreover, by unlearning, learning organisations avoid the trap of success and break traditions and rules taken for granted as unchangeable. Experimentation promotes value creation through innovation.
